Training? Zonde van je geld, inspanning en motivatie!

Heeft trainen wel zin?

Een trainingsavond ontwikkelingsgericht werken? Teambuilding, communicatie, klantgerichtheid?

Prachtige avonden, heel enthousiaste medewerkers, maar toch zeggen we steeds: als je er verder niets mee doet, gooi het geld dan maar in het dichtstbijzijnde kanaal.

Trainingen, cursussen, opleiden, het heeft alleen maar zin wanneer je het leerproces continueert in de praktijk.

Hoe dan?

Door opdrachten in de praktijk, collegiale ondersteuning bij het leren, door de coach of leidinggevende of collega die vragen stelt en helpt bij het reflecteren….

Een deel van die vervolgstappen verwerken wij in onze opleidingen en trainingen, een ander deel pakt de organisatie zelf op.

Want het is natuurlijk niet zo dat de leidinggevende de medewerkers een opleiding of cursus laat doen en zelf vanaf de buitenkant toekijkt.

Maar ook daarbij bieden we onze expertise aan; onze praktijkopdrachten ‘coachen op de werkvloer’ onder onze persoonlijke begeleiding zijn hiervoor uitermate geschikt.

Een reactie van een locatiemanager:

Vanmorgen coaching on the job gehad door Marianne, wat een eyeopener!!

……….

Het wordt nog een heel leerproces om de kunst van het open vragen stellen goed te gaan beheersen.

Ik heb erg veel gehad aan de feedback en positieve ondersteuning van Marianne, echt geweldig.

Van mij mag ze elke maand wel langskomen om dit samen te oefenen.

Ik heb deze sessie echt ervaren als een verrijking voor mezelf, maar ook voor het team. Als ik de kunst van het open vragen stellen machtig ben, zullen zij veel meer gaan nadenken en de diepte in gaan. Waardoor de visie en het pedagogisch handelen meer wordt uitgediept en toegepast op de werkvloer.

Navraag bij mijn pm-ers gaf aan dat ze het als zeer positief en leerzaam hebben ervaren……………

Reactie van een cursist:"Charlotte heb je nog wat hulpzinnen om interveniëren te oefenen? Wat is het toch lastig om goede proces interventies te plegen. Hoe zorgen we ervoor dat we ons oordeel uitstellen en gewoon echt nieuwsgierig zijn naar de motieven van de ander....."

Train de trainer

Een andere manier om kennis en vaardigheden vast te houden en te borgen in organisaties is het opleiden van talentvolle medewerkers tot interne trainer/workshopleider.

Zo leiden we medewerkers op tot trainers van eigen ambassadeurs van organisaties of tot workshopleiders Ontwikkelingsgericht werken met Z’evenZien.

Ook voor de gastouderopvang

Workshops voor gastouders

Wij ontwikkelen inspirerende workshops rondom ontwikkelingsgericht werken en gebruiken hiervoor de heldere en zeer toepasbare werkwijze van Z’evenZien (www.zevenzien.nl).

Z'evenZien hebben wij ontwikkeld in opdracht van Junis kinderopvang en bewijst landelijk al enkele jaren zijn bijzondere effectiviteit. 

Wat zou u uw gastouders willen aanbieden? Mogen we met u meedenken? 

Train de trainer Ontwikkelingsgericht werken

Het is mooi wanneer gastouders door ons getraind worden, nog mooier natuurlijk wanneer u die kennis zelf in huis heeft om workshops te geven. Daarom trainen wij (bemiddelings)medewerkers opdat talenten optimaal worden in gezet en kennis en vaardigheden niet alleen worden behouden voor de organisatie, maar zich steeds verder ontwikkelen.

Bel of mail ons gerust voor meer informatie.

Charlotte van Zuylen   06 53704788

Marianne van Duuren  06 22495894

info@dzmaatschap.nl

Z’evenZien in het kort

ZevenZien:

• is een methode voor ontwikkelingsgericht werken, geen programma
• gaat uit van de competenties uit de diverse Pedagogisch Kaders 
• nodigt uit om er meteen de volgende dag al mee aan de slag te gaan
• kan in ieder pedagogisch beleid worden gebruikt, want de eigen visie geeft vorm aan Z’evenZien en niet andersom!
• is gratis te downloaden www.zevenzien.nl

Trainingen, cursussen, workshops zinvol? Jazeker, maar dan wel borging van  kennis en vaardigheden in het dagelijks handelen.

Marianne van Duuren

Charlotte van Zuylen